Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 76: De concrete behoeften van de werknemer vaststellen De specifieke behoeften van elke werknemer met een handicap moeten worden begrepen om de nodige aanpassingen te kunnen doen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 93: Vergemakkelijken van het proces van reïntegratie in het bedrijf na langdurige afwezigheid In het geval van een reïntegratietraject zal bijzondere aandacht worden besteed aan mensen wier arbeidsverhouding om gezondheidsredenen is verbroken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 87: Aanpassing van de tijdelijkheid van het werk Redelijke aanpassingen zijn een instrument voor professionele integratie, integratie en baanbehoud. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 80: Mobiliseren van nieuwe financieringsbronnen Om de begrotingsmiddelen voor het gehandicaptenbeleid aan te vullen, zal de onderneming zoveel mogelijk gebruik maken van financiële bijdragen en diensten van derde organisaties. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 88: Preventie tot een managementvereiste maken en collectieve waakzaamheid betrachten Bij de dagelijkse organisatie van het werk moet de plaatselijke manager rekening houden met de bijzondere situatie van elke persoon en ervoor zorgen dat de organisatie van de arbeidstijd wordt aangepast aan de gezondheid van de gehandicapte werknemer. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 89: Voortzetten van bewustmakingsactiviteiten en versterken van daarmee verband houdende oplei Deze maatregel bestaat uit voortdurende inspanningen om het personeel bewuster te maken en om de opleiding van HR-managers en administrateurs op het gebied van gehandicaptenvraagstukken en de hun ter beschikking staande integratie-instrumenten te versterk Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving « 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 »
Actie 76: De concrete behoeften van de werknemer vaststellen De specifieke behoeften van elke werknemer met een handicap moeten worden begrepen om de nodige aanpassingen te kunnen doen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 93: Vergemakkelijken van het proces van reïntegratie in het bedrijf na langdurige afwezigheid In het geval van een reïntegratietraject zal bijzondere aandacht worden besteed aan mensen wier arbeidsverhouding om gezondheidsredenen is verbroken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 87: Aanpassing van de tijdelijkheid van het werk Redelijke aanpassingen zijn een instrument voor professionele integratie, integratie en baanbehoud. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 80: Mobiliseren van nieuwe financieringsbronnen Om de begrotingsmiddelen voor het gehandicaptenbeleid aan te vullen, zal de onderneming zoveel mogelijk gebruik maken van financiële bijdragen en diensten van derde organisaties. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 88: Preventie tot een managementvereiste maken en collectieve waakzaamheid betrachten Bij de dagelijkse organisatie van het werk moet de plaatselijke manager rekening houden met de bijzondere situatie van elke persoon en ervoor zorgen dat de organisatie van de arbeidstijd wordt aangepast aan de gezondheid van de gehandicapte werknemer. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 89: Voortzetten van bewustmakingsactiviteiten en versterken van daarmee verband houdende oplei Deze maatregel bestaat uit voortdurende inspanningen om het personeel bewuster te maken en om de opleiding van HR-managers en administrateurs op het gebied van gehandicaptenvraagstukken en de hun ter beschikking staande integratie-instrumenten te versterk Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving