Als de toepasselijke procedures zo vroeg mogelijk worden verduidelijkt, kan dit de aanwerving en indienstneming vergemakkelijken en onaangename verrassingen achteraf voorkomen.
Autonomia publiceert dagelijks een artikel over de acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. Dit geldt ook voor werkgevers, die een procedure in drie stappen kunnen volgen:

-Opening van de ogen, met als doel de site voor te bereiden op de aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door een concrete strategie te ontwikkelen.
-Open deuren, waardoor werkgevers hun integratieproces met concrete acties kunnen sturen.

Hier kunnen werkgevers procedures aankondigen tijdens sollicitatiegesprekken en aanwerving om hun bedrijf inclusiever te maken.