Actie 71: Aangepaste onboarding aanbieden aan personen met een beperking
Bij de opvang moet rekening worden gehouden met de specifieke behoeften van elke persoon. Aanpassing is dus noodzakelijk om inclusief te zijn.
![](https://www.autonomia.org/imgcache/b1/41/62/a2/0b/08/10/a7/6c/3a/f9/c8/9a/39/06/5f/Jobability-11.png)
Autonomia publiceert dagelijks een artikel over acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. De actie betreft hier werkgevers, die een procedure kunnen volgen op basis van drie stappen:
-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever via concrete acties het integratieproces in goede banen kan leiden.
Hier kunnen werkgevers de opvang van mensen met een handicap aanpassen om hun bedrijf inclusiever te maken.