Actualité Trier par titre trier par date Proposer une actualité Action 55: Accélérer les procédures des demandes de mise en accessibilité des locaux Cette mesure consiste à mieux prendre en charge les demandes de mise en accessibilité des locaux de travail. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 56: Exploiter les possibilités offertes par les nouvelles technologies Les innovations numériques mises en œuvre dans l'entreprise peuvent être mises à profit pour mieux prendre en compte les besoins des personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 57: Prendre en compte les besoins d'accessibilité dans la transformation numérique de l'entre Il s'agit de prendre en compte les attentes spécifiques en matière d'accessibilité des agents en situation de handicap dans les nouveaux outils ou services numériques. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 58: Elaborer un plan de mise en accessibilité des sites, applications et logiciels de l'entre Cette mesure consiste à développer l’accessibilité aux sites Internet, aux applications mobiles et aux logiciels métiers et bureautiques de l’entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 59: Assurer l'accessibilité téléphonique Cette mesure vise à garantir l’accessibilité téléphonique au profit du personnel en situation de handicap et de l’étendre au public en relation avec l’entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 5: Les pouvoirs publics doivent favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap Présenter les bienfaits qu'engendre le recrutement d'une personne en situation de handicap représente un levier de motivation considérable pour les employeurs. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations « 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 »
Action 55: Accélérer les procédures des demandes de mise en accessibilité des locaux Cette mesure consiste à mieux prendre en charge les demandes de mise en accessibilité des locaux de travail. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 56: Exploiter les possibilités offertes par les nouvelles technologies Les innovations numériques mises en œuvre dans l'entreprise peuvent être mises à profit pour mieux prendre en compte les besoins des personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 57: Prendre en compte les besoins d'accessibilité dans la transformation numérique de l'entre Il s'agit de prendre en compte les attentes spécifiques en matière d'accessibilité des agents en situation de handicap dans les nouveaux outils ou services numériques. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 58: Elaborer un plan de mise en accessibilité des sites, applications et logiciels de l'entre Cette mesure consiste à développer l’accessibilité aux sites Internet, aux applications mobiles et aux logiciels métiers et bureautiques de l’entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 59: Assurer l'accessibilité téléphonique Cette mesure vise à garantir l’accessibilité téléphonique au profit du personnel en situation de handicap et de l’étendre au public en relation avec l’entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 5: Les pouvoirs publics doivent favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap Présenter les bienfaits qu'engendre le recrutement d'une personne en situation de handicap représente un levier de motivation considérable pour les employeurs. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations