Faciliter l'intégration des apprentis en situation de handicap

Le ministère du Travail vient de publier un guide pratique destiné aux employeurs, aux CFA et aux personnes en situation de handicap. Ce guide détaille les dispositifs spécifiques pour adapter les contrats d'apprentissage aux besoins des travailleurs en situation de handicap.

Un cadre adapté pour l'apprentissage

Pour les personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH), le contrat d'apprentissage peut être aménagé sans limite d'âge, débutant dès 16 ans. Ce dispositif permet d'allonger la durée du contrat, d'augmenter les niveaux de prise en charge, et de proposer divers aménagements pour répondre aux besoins spécifiques des apprentis.

Des Aides Multiples pour les Employeurs Les entreprises qui engagent des apprentis en situation de handicap peuvent bénéficier de plusieurs aides cumulables. Outre l'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage, l'Agefiph propose des soutiens spécifiques tels que l'aide à l'accueil, l'adaptation des situations de travail, des études ergonomiques et divers appuis pour faciliter l'intégration des apprentis.

Un soutien renforcé pour une inclusion réussie

Ce guide constitue une ressource précieuse pour les employeurs souhaitant s'engager dans l'inclusion des personnes en situation de handicap. En leur offrant un cadre adapté et des aides financières, il contribue à une meilleure intégration professionnelle des apprentis handicapés, renforçant ainsi la diversité et l'inclusivité au sein des entreprises.