Selon une étude menée à l’UGent par le chercheur Louis Lippens sous la supervision du professeur Stijn Baert, il existe de nombreux critères sur lesquels sont jugés les candidats postulant à un poste.

Pour cette étude, Louis Lippens s’est basé sur plus de 900.000 tests à l’aveugle ayant lieu dans le monde entre 2005 et 2020. 2 points importants ressortent de cette étude :

• Le premier critère de discrimination lié à l’emploi est le handicap qu’il soit physique, cognitif ou psychique. Ainsi, les personnes en situation de handicap reçoivent 41% de réponses positives en moins que les autres demandeurs d’emploi.
• Le second critère de discrimination est la faible attractivité physique.

Source : European Economic Review ; Le Soir ; Levif.be