Action 50: Former les cadres au management responsable et au management des altérités
Il s’agit d’inciter les cadres de l’entreprise à suivre des formations au management responsable et au management des altérités, y compris du handicap.
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L’entreprise travaillera avec des organismes de formation afin d’intégrer des modules traitant du management responsable, incluant le volet handicap, dans les programmes de formations des cadres.
Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :
-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.
Ici les employeurs peuvent donc former les cadres au management responsable et au management des altérités afin de rendre leur entreprise plus inclusive.