Action 45: Mobiliser le personnel pour pérenniser l'engagement dans le
L’entreprise veillera à encourager la participation de son personnel à cet événement où les collaborateurs qui le souhaitent accueillent une personne en situation de handicap en recherche d’emploi et la font participer à leur journée de travail.
![](https://www.autonomia.org/imgcache/d1/8d/54/a4/49/b6/00/69/fa/4a/33/89/4b/cf/90/86/Jobability-48.png)
Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :
-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.
Ici les employeurs peuvent donc rmobiliser le personnel pour pérenniser l'engagement dans le "duoday" afin de rendre leur entreprise plus inclusive.